為關(guān)心公司青年員工成長，了解青年員工的思想動態(tài)和工作生活需求，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展的激情和熱情，9月11日下午，公司在研發(fā)樓402會議室召開了青年員工座談會。

集團公司黨委副書記、總經(jīng)理楊安國，副總經(jīng)理都云飛應(yīng)邀出席座談會，政治處、黨群工作部、人力資源部、興業(yè)公司、團委等相關(guān)單位負責人及青年員工代表共60余人參加座談。會議由公司團委副書記鄭玉芳主持。

座談會上，青年員工代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身工作和見習經(jīng)歷，分享了在公司工作期間的心得體會，感恩公司一直以來的關(guān)心與培養(yǎng)，表達了在工作崗位上堅定信心、積極進取、踏實作為的決心。同時，青年代表對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)及后勤服務(wù)等方面提出了意見和建議，到場的相關(guān)部門負責人給出了相應(yīng)的解答。

楊安國在認真聽取各位代表發(fā)言過程中，不時對一些問題予以答復(fù)和求證，并對員工提出的好意見進行記錄。由于時間關(guān)系，在集中聽取各代表發(fā)言后，楊安國對往年青年員工在工作過程中表現(xiàn)出來踏實勤勉、吃苦耐勞的工作作風給予肯定與鼓勵。同時，他代表公司領(lǐng)導(dǎo)對座談過程中提出的共性問題或疑惑，從公司歷史沿革、員工成長成才通道、企業(yè)文化、員工福利等方面給予了細致解答。

楊安國指出，從公司歷史發(fā)展脈絡(luò)可以看出，合力歷來是一個穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)，各位青年員工在今后的工作和生活中，要加深對公司的認識，了解合力厚重的歷史文化；同時合力也是一個不斷創(chuàng)新和改革的企業(yè)，在新時代下需要各位青年員工在提升自身本領(lǐng)的基礎(chǔ)上，不斷為公司發(fā)展注入活力和激情。他強調(diào)，一個企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵是人才，青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來，公司歷來高度重視人才的培養(yǎng)和人才成長通道的建設(shè)，對企業(yè)發(fā)展中遇到的階段性問題，歡迎青年員工向企業(yè)建言獻策，與合力共同成長。最后，楊安國寄語青年員工，在干事創(chuàng)業(yè)的最好時期要牢牢樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，在公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略下，多學多看多實踐，讓所學知識入腦入心入行，牢記歷史使命，傳承合力精神，勇于擔當奉獻，做知行合一的新時代合力青年。

會上，都云飛還為與會人員上了一堂生動的企業(yè)文化宣講課。他圍繞企業(yè)文化的三個層次、合力的使命、愿景、核心價值觀和十大準則5個方面進行深入透徹地講解。重點介紹了合力的發(fā)展歷程和企業(yè)標識的演變，同時強調(diào)新入司員工作為企業(yè)的新鮮血液，要在今后的工作和生活中充分了解合力文化，融合合力“大家庭”，繼續(xù)保持和發(fā)揚優(yōu)良的企業(yè)作風，為早日實現(xiàn)“世界五強，百年合力”的企業(yè)愿景做貢獻。

據(jù)悉，公司團委及人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和相關(guān)部門的大力配合下，在座談會召開前夕，向基層一線青年員工廣泛征求意見，凝聚共識，將青年員工的共性問題和疑惑帶到會上與公司領(lǐng)導(dǎo)進行面對面交談，更好地引導(dǎo)和幫助青年員工扎根合力、立足崗位求發(fā)展。按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，對本次座談會收集、整理出的4大類24條建議和意見，將根據(jù)公司實際情況，逐項落實，協(xié)調(diào)解決青年員工在工作和生活中的實際困難。

公司青年員工座談會現(xiàn)場

集團公司黨委副書記、總經(jīng)理楊安國寄語青年員工

集團公司副總經(jīng)理都云飛宣講企業(yè)文化

各單位負責人解答青年員工代表提問

青年員工代表發(fā)言